Diplômée d’un Bachelor en commerce international dans le sud-ouest de la France, j’ai commencé ma professionnalisation en réalisant des stages à l’étranger dans le domaine des ressources humaines. Ces différentes expériences m’ont poussé à poursuivre dans ce secteur et à débuter ma carrière à Paris. J’ai intégré par la suite l’équipe d’agap2 grâce à un master RH qui durera deux ans.
« Un environnement de travail accueillant et challengeant »
L’environnement de travail a tout de suite été accueillant et challengeant, et c’est en tant que chargée de recrutement pour le secteur de l’aéronautique défense et spatial, que j’ai pu m’y intégrer. Depuis 2021, je suis responsable du recrutement des ingénieurs d’affaires (ou business manager) et je m’occupe également de nombreuses missions RH ! Au fil des années j’ai eu la chance de tisser de vrais liens avec les équipes au point de partir en vacances avec. C’est une chance de pouvoir évoluer dans un environnement de travail en adéquation avec mes attentes et mes valeurs !
Parcours agap2
Chargée de recrutement
Durée : 12 mois Périmètre : agap2 Paris Contexte : Chargée de recrutement des ingénieurs consultants dans le secteur aéronautique spatial et défense et gestion de quelques sujets en relation écoles/entreprises.
Chargée de recrutement senior
Durée : 6 mois Périmètre : agap2 Paris Contexte : Chargée de l’ensemble des processus de recrutement consultant dans le secteur aéronautique spatial et défense. Gestion et formation de la nouvelle équipe stagiaire et alternant RH. Gestion de sujet RH transverses.
Responsable recrutement et missions RH
Durée : Depuis septembre 2021 Périmètre : agap2 Paris Contexte :
Responsable du recrutement des ingénieurs d’affaires sur l’ensemble du périmètre agap2. Formation au recrutement, réalisation des entretiens et suivi des processus de recrutement. Je travaille en collaboration avec une alternante et une stagiaire. Responsable de la population des consultants en interprojet. Gestion de missions rh transverses : Formation/Relation écoles/Intégration et fidélisation des consultants.
